金融业涨数倍

    房地产跌幅居首

    最新出炉的《2007薪资报告》通过对比全国2006年下半年和2007年下半年收集的数据分析得出：2007年度总薪酬（年度税前现金收入总额）达到40073元，相比2006年同期的37540元，上涨6.75%，略高于CPI上涨水平。

    报告显示，2007年，金融行业年度总薪酬涨幅达280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到惊人的1370%！“金融行业薪酬的暴涨与2007年金融行业的繁荣景象相得益彰。”中华英才网人才研究中心人力资源研究专家姚晓泽表示，紧随其后的是电信行业，增幅超过39%。快速消费品行业薪酬涨幅也达到 17.3%。IT产业则以13%的涨幅依然保持良好发展势头。

    让人意想不到的是，2007年行业总体薪酬跌幅最大的竟是房地产服务业，跌幅高达30.35%，而房地产开发行业紧随其后，跌幅达19.54%，房地产行业整体薪酬水平跌幅居首。中华英才网北京总部人才研究中心高级人才顾问高瑞表示，“房地产行业员工总体薪酬是全线下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。高房价导致销售业绩下降，从而直接影响整个行业员工的钱袋子。”

    硕士薪酬不升反降

    大专涨最高

    通过比较2007年下半年与去年同期各学历薪酬情况发现，硕士（不含MBA）学历的员工薪酬降幅达14.61%。本科学历员工的薪酬涨幅最少，只有 0.76%。“一方面是高校扩招，另一方面是《劳动合同法》出台后，企业在选人用人时更加谨慎，加剧了供求关系的紧张。”姚晓泽分析说。

    报告显示，博士和MBA学历的员工薪酬涨幅比较平稳，分别是14.48%和9.27％，本科以下学历的员工（不含本科）的薪酬待遇有所好转，尤其是大专学历的员工涨幅达23.23%。姚晓泽分析认为，“这也是出于国家对低收入人群的政策保护和企业对基层员工的调薪侧重。”

    华南涨幅最猛

    西南涨2％～4％

    报告显示，华南、华北和华东地区引领了此番薪酬的增长。华南地区薪酬涨幅最大，为10.38%；而华北地区涨幅为9.97%。东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%～4%。

    抛开行业和地区差距，在企业内部，公司高层和基层员工的薪酬涨幅超过了10%，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，基层员工的薪酬增长则是受复合因素影响：首先，国家出台各种政策切实保护低收入人群的利益，如最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整等。其次，企业经营利润的增加，为基层员工薪酬的增长提供了空间。此外，基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业给了侧重性的调整。